De Jongliberalen zijn als een historisch pand met potentieel: stevig gebouwd op liberale principes, maar in nood aan renovatie. Geen afbraak en nieuwbouw, wél een doordacht restauratieplan. We respecteren de fundamenten, verstevigen wat werkt en vernieuwen waar nodig.

Als adviseur Erfgoed en Communicatie weet ik hoe je een balans vindt tussen behoud en vooruitgang. Hoe je monumenten niet in stof laat vergaan, maar ze opnieuw relevant maakt. Want erfgoed gaat niet alleen over oude gebouwen. Het gaat over ideeën, waarden en structuren die de tand des tijds doorstaan.  

Dit is een gezamenlijke restauratie van onze liberale beweging. Met respect voor onze fundamenten, maar met de moed om te vernieuwen.

Samen schrijven we de blauwdruk voor een sterk, toekomstgericht en strijdbaar liberalisme.  

1. Een stevige fundering: vrijheid is ons erfgoed

Elk monument dat eeuwen meegaat, heeft een solide basis. Voor ons zijn dat de tijdloze kernwaarden van het liberalisme: vrijheid, verantwoordelijkheid en vooruitgang. Onze way of life.

Maar een stevige basis alleen is niet genoeg. Onze liberale principes zijn niet meer helder voor de buitenwereld. Daarom moeten we onze waarden en normen vertalen naar concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen.

We willen een liberalisme dat opnieuw dicht bij de mensen staat. Niet voor de happy few, maar voor iedereen die vooruit wil. Als Jongliberalen zijn wij de geloofwaardige figuren om een eigentijds liberalisme uit te dragen. Tijd dus om deze rol op te nemen. Online, op straat, in debat en in de parlementen.

Dit doen we door jaarlijks een open themacongres te organiseren voor alle liberaal gezinde jongeren over de grote maatschappelijke vraagstukken van deze tijd.

 2. Lokale afdelingen zijn de ruggengraat van ons bouwwerk

Erfgoed vind je niet alleen in grootse stadspaleizen, maar juist in de dorpspleinen, de volkscafés en de verhalen die van generatie op generatie worden doorgegeven.  

Echte politiek werkt net zo: niet vanuit een ivoren toren, maar in de straten, buurten en gemeenschappen waar het écht gebeurt. Dicht bij de mensen. Daarom investeren we in sterke lokale afdelingen. Want hier is het dat we blijvende vriendschappen vormen en samenhorigheid creëren. Geen centrale planning vanuit een ver hoofdkwartier in Brussel, maar een blauwdruk die begint bij jou.

Wij restaureren het belang van lokaal engagement. Geen rigide structuren van bovenaf, maar een netwerk dat mensen samenbrengt en kracht geeft. Daar zit ook dé meerwaarde van een nationale overkoepeling, zorgen dat we samen meer kunnen.

We bieden inhoudelijke, logistieke en financiële ondersteuning aan lokale afdelingen om hun werking en ledenaantal te doen groeien. Dit o.a. met kant-en-klare actiekits (met persberichten, draaiboeken voor activiteiten en abonnementen op ontwerptools zoals Canva) voor lokale afdelingen.

Er is apathie in onze organisatie geslopen over het reilen en zeilen van het nationaal bestuur. Leden vinden hun weg niet meer naar de nationale vergaderingen en (kern-)bestuursleden haken massaal af, met quasi maandelijks ontslagen en zelfs hernieuwde opvolgerslijsten die uitgeput geraken. Om de kloof tussen het Dagelijks Bestuur en de Algemene Vergadering te dichten en de vergaderingen efficiënt en effectief te laten verlopen stellen we een onafhankelijke voorzitter voor de AV aan, die als brugfiguur zal fungeren tussen beide en ook de vergaderingen zal leiden.

Een AV moet ook toegankelijk en laagdrempelig zijn. We doen dit door de vergaderingen niet enkel fysiek, maar ook hybride samen te roepen. Met deze maatregelen geven we de Algemene Vergadering terug aan de leden.

3. Leden werven is niet simpelweg een optelsom. Het is mensen inspireren, betrekken en verbinden

Voor ons zijn leden meer dan een naam op een lijst, ze zijn het kloppend hart van onze organisatie. 

We bouwen een beweging waar drempels laag zijn, kansen groot en impact écht. Geen ‘we zien je over een maand bij de volgende vergadering’, maar ‘hoe kunnen we nú samen aan de slag?’. Simpelweg: ledenwerving op maat van 2025.

Geen exclusieve boysclub, maar een open plezante vriendengroep. Met een diversiteit aan mensen en ideeën. Iedereen die mee wil bouwen, is welkom.  

Om dat te realiseren zetten we een welkomsttraject op voor nieuwe leden en stellen we een verantwoordelijke vrijwilligerswerking aan die instaat voor de actieve opvolging van de betrokkenheid van alle leden, de organisatiecultuur en de werking van de vertrouwenspersonen en toepassing van het ethisch charter. Zo laten we een nieuwe frisse wind door onze organisatie waaien.

We schakelen een versnelling hoger in de zoektocht naar jong blauw bloed en lanceren een nationale ledenwervingscampagne, gebaseerd op een strategisch communicatieplan dat gepersonaliseerd verspreid kan worden door lokale afdelingen en leden. Op dezelfde manier organiseren we nationale inhoudelijke campagnes ter ondersteuning van de lokale werkingen, waarbij we consequent content aan afdelingen aanreiken om ons bereik te maximaliseren en een call to action te verspreiden aan iedereen met een liberaal hart.

4. Communicatie die verankert: we eisen onze plaats in het publieke debat terug op

Een goede erfgoedsite heeft een verhaal dat resoneert. Een plek waar je voelt waarom het belangrijk is. Politieke communicatie werkt net zo. Geen duizend in een dozijn visuals die stof verzamelen op de eigen kanalen, maar verhalen die mensen meenemen in onze visie.

Mensen haken af op politieke communicatie omdat het vaak klinkt als een slaapverwekkende TED Talk zonder punchline. Wij gaan dat anders doen. We zorgen dat wanneer De Jongliberalen spreken, mensen luisteren.

Sociale media worden een speerpunt, met krachtige storytelling en explainer-video’s, zonder cringy of slaapverwekkende content. Onze communicatie is duidelijk, doelgericht en strategisch.

Reels en Tik-Toks zijn niet meer weg te denken uit de manier waarop jongeren vandaag media consumeren en informatie verwerken. De Jongliberalen hebben de voorbije jaren deze trein gemist. We moeten in sneltempo deze achterstand inhalen en starten daarom een ‘Creative Lab’ op. Hier bieden we permanente nationale ondersteuning voor onze lokale leden om snel en gevat filmpjes te maken die inspelen op actuele thema’s en onze liberale beleidsvisie. We leiden een diverse groep leden op tot ‘Jongliberale influencers’ die een uithangbord kunnen worden voor het liberalisme in Vlaanderen.

5. Vorming: De bouwstenen voor leiderschap

Kennis verdwijnt als je ze niet doorgeeft. Daarom zetten we met een ‘Next Gen Liberalen’ programma structureel in op opleiding, mentoring en vorming. We organiseren ledendagen en netwerkavonden waar jongeren de tools krijgen om echte politieke impact te maken. Met workshops over het schrijven van opinies-en-persberichten, publiek spreken, sociale media en mentorprogramma’s. De samenwerking met Feniks Academie is een waardevol initiatief en blijft behouden. Waar mogelijk zoeken we naar bijkomende samenwerkingen.

We zorgen ervoor dat élke Jongliberaal klaarstaat om verantwoordelijkheid op te nemen, met de juiste tools en inzichten. We begeleiden en ondersteunen onze leden zodat ze samen kunnen groeien. We leiden geen volgers op, maar nieuwe leiders die het liberalisme verder dragen.

6. Vrijheid verdient bescherming: De Jongliberalen als Wachters van de Vrijheid

Een monument dat niet onderhouden wordt, brokkelt af. Vrijheid is net zo. Liberale waarden zijn niet vanzelfsprekend. Ze worden stap voor stap ondermijnd door regeldrift, overheidsbetutteling en politieke gemakzucht. Wij laten dat niet gebeuren. Wij beschermen het recht om te ondernemen, te innoveren en je eigen leven te leiden zonder overheidsinmenging in elk detail. 

Wij zijn de wachters van een vrije samenleving. Niet vanuit nostalgie, maar omdat vrijheid een fundament is dat elke generatie opnieuw moet versterken.  

7. De Jongliberalen: De blauwe draad in de liberale geschiedenis 

Onze moederpartij zoekt haar koers, maar wij kennen onze geschiedenis én weten waar we naartoe willen. Wij wachten niet op richting. Wij zíjn de richting. 

De oppositiekuur van Open Vld is een uitzonderlijke kans die we niet mogen missen. Wij Jongliberalen slepen geen oude bagage mee. Wij spreken met een klare, geloofwaardige stem. Vrij van compromissen uit het verleden. Zonder heilige huisjes.

In deze oppositie zijn wij de frisse kracht. Kritisch, inhoudelijk sterk en niet bang om te botsen waar het moet. Want politieke vernieuwing begint bij duidelijke keuzes, ook in oppositie. Wij laten zien dat echte oppositie niet alleen kritiek levert, maar ook met concrete ideeën komt voor een betere toekomst. Lead by example.

Samen bereiden we ons voor op het liberalisme van de volgende generatie. Aan de congressen van onze moederpartij nemen we eendrachtig deel als één ploeg. “We lose together, we win together”.

Wij zijn de blauwdruk voor een vernieuwd, scherp en ambitieus liberalisme. We zijn het gezicht van de liberale toekomst.

Dit is Jouw Blauwdruk. Dit is Onze Toekomst. 

Sluit je aan. Denk mee. Bouw mee. Teken de toekomst.

TL;DR? Hier is de beknopte samenvatting:

1. Een liberalisme dat dicht bij de mensen staat: We vertalen abstracte liberale waarden naar concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Dit doen we door jaarlijks een open themacongres te organiseren voor alle liberaal gezinde jongeren over de grote maatschappelijke vraagstukken van deze tijd.
2. Samen kunnen we meer: We bieden inhoudelijke, logistieke en financiële ondersteuning aan lokale afdelingen om hun werking en ledenaantal te doen groeien. Dit o.a. met kant-en-klare actiekits met persberichten en een draaiboek voor activiteiten.
3. Ledenwerving op maat: We lanceren een nationale ledenwervingscampagne op maat van 2025. Als een open diverse vriendengroep met lage drempels en instant impact. Met een welkomsttraject en een verantwoordelijke vrijwilligerswerking zorgen we voor maximale betrokkenheid en een nationale koepel die permanent de vinger aan de pols houdt.
4. Communicatieve inhaalbeweging: We heroveren het internet met ons ‘Creative Lab’ en leiden ‘Jongliberale influencers’ op die een uithangbord voor het liberalisme in Vlaanderen kunnen worden.
5. Leiders van morgen: We zetten met een ‘Next Gen Liberalen’ programma structureel in op opleiding, mentoring en vorming.
6. Waakhond van vrijheid: We strijden tegen betutteling en voor behoud van liberale waarden.
7. Koersbepaler: Lead by example. Open VLD zoekt richting, wij geven die.